2

Приняты
на собрании трудового коллектива
Протокол № от 24.09.2019 г

Утверждаю
Дируктор МБОУ ТР ООШ №3
Васильева Л.В./
84
№
25.09.2019 г
от
приказ

3

Согласованы
с первичной профсоюзной организацией
МБОУ
ООШ №3
№
Протокол
от 24.09.2019 г

ТР

—

1

Правила
внутреннего трудового распорядка
МБОУ ТРООШ № 3

:

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в

соответствии со статьями 189-190 Трудового колекса РФ и регламентируют порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора (работника и работодателя). режим работы. время отдыха,
применяемые к работникам меры поошрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений
организации. Правила обязательны для выполнения
всеми работниками организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также
несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к
также иной ответственности в порядке, определяемом
дисциплинарной,
законодательством.
1.2, Правила составлены в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№273-ФЗ «Об образовании в РФ», иными нормативными правовыми актами и Уставом
Школы, и регулируют порядок приема увольнения работников Школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
взыскания, иные вопросы регулирования
применяемые к работникам меры поощрения
отношений
Школе,
в
учётом
утверждены директором МБОУ ТР ООШ №
трудовых
ТК.РФ
)
профсоюзного комитета(ст.190
1.3. Правила имеют
целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для эффективной
работы, повышению качества работы всех участников образовательного процесса.
1.4. Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива, утверждаются
директором Школы
учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5.
Изменения и дополнения в Правила могут вноситься администрацией школы при
согласовании с профсоюзным комитетом и утверждением на общем собрании трудового
коллектива.
1.6, При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под роспись.

в

а

и

и

с

с

|. ПОРЯДОК
Работники

ПРИЕМА

И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме (ст.67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
кажлый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику. другой хранится у работолателя, Получение работником экземпляра
экземпляре трудового
трудового договора должно подтверждаться подписью работника
21.

на

и
Содержание трудового договора должно
договора. хранящемся у работодателя.
ст.57
ТК
РФ
соответствовать требованиям
Прием на работу оформляется приказом директора Школы, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
24. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
©
локальными
связанными
трудовой
актами,
нормативными
непосредственно
деятельностью работника. коллективным договором. Провести инструктаж по соблюдению
техники безопасности и охране труда, производственной
санитарии и гигиене,
безопасности
с оформлением в журнале установленного образца.
противопожарной
2.5. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор
заключается в случаях. когда трудовые отношения не могут быть установлены на
выполнения.
неопределенный срок
учетом характера предстоящей работы или условий
. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
учаях. предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Школа не может
требовать заключения срочного трудового договора, если работа носит постоянный
характер. Если
трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
прелъявляет следующие документы(со ст.65 Т.К. РФ):
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
6) трудовую книжку. за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство пенсионного
страхования;
г) документ об образовании.
д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц.
©) справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в
исполнительной
и
по
федеральным
форме,
порядке
которые устанавливаются
органом
власти.
28. При приеме на работу по совместительству работиик обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании.
2.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для лиректора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей,
руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имест право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
работником. предупредив его об этом в письменной форме
позднее, чем за три дня
основанием
для
указанием причин. послуживших
признания этого работника не
зылержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
судебном порядке.
210. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты:
жыхолного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу. то он

2.

с

ес

в

*’

не

сс

и
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа для него не является подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в
письменной форме
три дня.
11. На всех работников школы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки
установленном порядке, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе. В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
взысканиях
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
основании
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.12. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа.
работу ‚копии документа об образовании (или) профессиональной подготовке
о приёме
‘аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора „Личное дело работника хранится в образовательном учреждении(далее ОУ),в т.ч.
и после увольнения, до достижения
возраста 75 лет.О приёме работника в ОУ делается
запись в Книге учёта личного состава.
«Книге учета личного состава».
О приеме работника
работу лелается запись
243. Директор Школы назначается приказом Учредителя книжка и личное дело директора.
школы хранится у Учредителя.
2.14. Перевод работника на другую постоянную работу допускается только с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия работника допускается
при условии, если это необходимо для предотвращения опасности жизни и здоровью
обучающихся (воспитанников), и является обязательным для работника (ст.72.2 ТК РФ).
2415.
Администрация не вправе персводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
216. В связи с изменениями в организации условий труда допускается изменение
существенных условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ. При
переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Школы
обязана ознакомить его локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране
безопасности и
трула, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной
жизни
детей
и
оформлением
в
с
журнале
установленного
организации охраны
здоровья
образца.
2.17. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
работников
качествами
не
за исключением
деловыми
допускается,
случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.18. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение этого
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу

за

в

о

на

на

им

на

в

с

‘срока.

в

и
2.19, Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным
беременностью или наличием детей.
2.20. Запрешается отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяпа со дня увольнения с прежнего места работы.
2.21. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
23. Увольнение работника — прекращение трудового договора - осуществляется только

с

2.22.

по основаниям, предусмотренным законолательством о труде
2.24. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
письменной форме
желанию, предупредив об этом работодателя
позднее, чем за две
недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
‘работодателем заявления работника
увольнении.
2.25. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать в любое время свое
заявление. Увольнение
этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.26. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
свнесенной в нее и заверенной подписью
увольнении
произвести с ним окончательный
был
расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.27. Прекращение
(распоряжением)
трудового договора оформляется
приказом
С
работодателя.
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае. когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.28. Днем прекрашения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника. за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие
копии), связанные
работой, а также произвести с ним окончательный
документы (или
ТК
140
статьей
РФ.
расчет в соответствии
2.29. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового,
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
ссылкой
иного федерального закона
соответствующие статьи, часть статьи, пункт
ТК
РФ
статьи
или иного федерального закона. В случае, когда в лень прекращения
связи
его отсутствием либо.
трулового договора выдать трудовую книжку невозможно
отказом от ве получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
веобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности
задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ).
230. В связи © изменениями
организации работы школы и организации труда в школе
{изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же
зелжности. специальности. квалификации изменение сушественных условий труда

в

об

не

в

об

их

не

с

со

со

за

и

на

в с

в

4

работника: системы и размера оплаты труда. льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства,
также изменение
заведования кабинетом, мастерскими и т.л.), совмещение профессий,
Работник
об изменении
известность
условий
быть
поставлен
должен
существенных
трула.
Если
условий его труда не позднее, чем за два месяца.
прежние существенные условия
быть
работник
согласен
не
а
не
на
сохранены,
могут
продолжение работы в новых
труда
7
условиях, то трудовой договор прекращается по пункту статьи 77 ТК РФ.
231. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
истечением срока его действия работник должен
прекращении трудового договора связи
быть предупрежден в письменной форме не менсе чем за три календарных дня до
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового.
увольнения,
логовора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.32. Трудовой логовор. заключенный на неопрелеленный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового
договора.
2.33. Основаниями прекращения трудового договора © пелагогическим работником
являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием.
11. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Непосредственное управление Школой осушествляет директор. Директор Школы имеет
право в порялке, установленном трудовым законодательством:
3.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового.
договора с работником в соответствии с ТК РФ;
3.2.
замечание, выговор,
применять к работникам меры дисциплинарного взыскани:
увольнение:
3.3. поошрять работников за добросовестный труд:
3.4.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения
других работников, соблюдения настоящих Правил;
имуществу Школы
3.5. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы;
3.6. требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.7. утверждать штатное расписание
пределах выделенного фонда заработной платы;
3.8. издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения

в

а

с

за

к

и

в

всеми работниками учреждения;
3.9. распределять учебную нагрузку

следующий учебный год, а также график отпусков
с учетом мнения профсоюзного комитета;
3.10, предоставлять учредителю и общественности ежегодный отчет © поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах
самообследования;
3.11.
приостанавливать выполнения решений коллегиальных органов управления или
наложения «всто» на их решения, противоречащие действующему законодательству,
уставу и иным локальным нормативным актам. Администрация Школы обязана:
3.12. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.13. предоставлять работникам работу в соответствии
трудовым договором;
3.14. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
их трудовой деятельностью;
актами, непосредственно связанными
закрепить за кажлым работником определенное рабочее место:

на

с

с

3.16. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние
помещений, освещения, нивентаря и прочего оборудования. наличие необходимых для
работы материалов:
3.17. совершенствовать организацию труда, своевременно
в полном размере выплачивать
заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;
3.18. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
тигиене.
3.19. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
3.20. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда,
предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время;
3.21. своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
пеятельности Школы, полдерживать и поощрять лучших работников;
%3.22. контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы. настоящими правилами, должностными инструкциями;
3.23.
осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
образовательных
выполнением
расписания занятий,
программ, учебных планов,
учебных
графиков;
календарных
3.24. совершенствовать учебно-воспитательный процесс, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение
и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.25.
обеспечивать
повышение
квалификации
педагогическими
систематическое
работниками школы. проводить в установленные сроки аттестацию учителей.
1У.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ
Работник имсет право на:
4.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
43. рабочее место. соответствующее условиям, предусмотренным
государственными
безопасности
и
стандартами организации
труда н коллективным договоро:
4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
труловым договором;
4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокрашенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, прелоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
4.6. полную достоверную информацию
условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
47. профессиональную подготовку, переподготовку н повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
49. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы:
4.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способом;
4.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
412. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;

и

об

4.

и

в

4.13. обязательное социальное страхование
случаях, предусмотренных законодательством
РФ:
4.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям
на срок,
РФ
Трудовым
и
кодексом
иными федеральными законами, а также по
установленные
любым
последствий
основаниям
для
другим
при
отсутствии
отрицательных
образовательного процесса;
4.15. участие в управлении учреждением: - обсуждать Коллективный договор и Правила
Совет учреждения; - работать и
внутреннего трудового распорядка; быть избранными
общем
заседаниях педагогического совета; - принимать решения
принимать решения
собрании коллектива учреждения.
4.16. благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану
последствий потребления табака;
здоровья от воздействия окружающего табачного лыма
Педагогические работники Школы, кроме перечисленных прав, имеют право на:
4.17. свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным
учреждением, методов оценки знаний обучающихся;
4.18. сокращенную продолжительность рабочего времени:
4.19. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
4.20 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4.21. право на дополнительное профессиональное образование
профилю педагогической
в
один
деятельности не роже чем
три года.
4.22. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ. Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.24. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
- 4.25. соблюдать трудовую дисциплину;
4.26. выполнять установленные нормы труда;
427. соблюдать требования поохране труда и обеспечению безопасности труда;
4.28 бережно относиться
имуществу Школы
других работников;
429.
незамедлительно сообщать директору Школы © возникновении
ситуации,
прелставляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Школы;
4.30. поддержать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия:
431.
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры;
4.32 при неявке на работу по болезни работник обязан известить администрацию сам или
< помощью родственников, а также в первый день выхода на работу предоставить листок
временной нетрудоспособности;
4:33. соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, заботиться о
формировании у учащихся отрицательного отношения к потреблению табака, а также
‘ведопустимости их вовлечения
процесс потребления табака.
434. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к
уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его состояния.
435. За причиненный ушерб работник несет материальную ответственность в пределах
звоего среднего месячного заработка.

н

в

на

на

и

по

раз

4.23.

и

к

в

4.36.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности в
следующих случаях: а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или
разовому документу; 6) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ушерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения; г) причинения ушерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда; д) причинения ущерба в результате административного
проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; е)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.37 Круг конкретных трудовых обязанностей работников школы определяется их
иными
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами
правовыми актами.
4.38. Права педагогических
работников соотносятся © установленными для них
обязанностями.
На
«общие»
профессиональными
педагогов
распространяются
21
ТК РФ для всех работников,
обязанности,
предусмотренные нормами статьи
работающих по трудовому договору. Педагогические работники обязаны:
4.39.соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
4.40. приходить на работу за 10 минуг до начала своих уроков по расписанию
за 20 минут
в случае дежурства по школе;
4.41 со звонком начать урок и со звонком сго окончить,
допуская бесполезной траты
учебного времени:
4.42. иметь поурочные планы
каждый учебный час;
4.43.
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогических работников и учащихся (воспитанников), в
соответствии со своими должностными обязанностями, планом работы Школы;
4.44. к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
+4.45. выполнять распоряжения заместителя директора по УВР, ВР точно в срок.
Специальные нормы статьи 48 Закона «Об образовании» предусматривают, что
педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предметов в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать
правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся
других участников образовательных
отношений: 4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду жизни, культуру
здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и
обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
состояния
учитывать особенности психофизического развития учащихся
здоровья; 7)
систематически повышать свой профессиональный уровень; 8) проходить аттестацию в
работников занимасмым ими
целях подтверждения
соответствия
педагогических
должностям один раз в пять лет в порядке, установленном законодательством об
‘образовании;
навыков
проходить в установленном порядке обучение
проверку знаний
области
соблюдать
Устав,
з
охраны труда; 10)
правила внутреннего трудового распорядка.
4.46. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
заешкольных мероприятий, организуемых школой принимать все разумные меры для
зредотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися (воспитанниками) и
ми работниками Школы. При травмах и несчастных случаях оказывать посильную
‘зомошь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
зааминистрации Школы,

по

и

и

не

на

и

и

и

9)

и

6)

их

и

Пелагогическим и другим работникам Школы запрещается: - изменять по своему
усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; - отменять, удлинять или
сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; удалять учащихся
уроков; - во время проведения уроков (занятий) делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся; - курить в
на территории Школы; отвлекать обучающихся
помещениях
время учебного процесса
на иные, не связанные
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений; отвлекать работников Школы в рабочее время от
их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения
основной деятельностью Школы;
связанных
созывать в
разного рода мероприятий,
общественным
и
рабочее время собрания, заседания
всякого рода совещания по
делам; находиться в помещениях школы в верхней одежде и головных уборах; - громкий разговор
и шум в коридорах во время занятий.
4.48.За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей
работники несут ответственность в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных Законом «Об образовании» №273-ФЗ
У. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
правилами внутреннего распорядка Школы и условиями трудового договора должен
соответствии
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые
сзаконами
иными нормативным правовыми актами относятся
рабочему времени (статья
91 ТК РФ).
5.2. Режим работы школы определяется «Положением об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений». уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
этой основе приказами директора Школы.
распорядка и издаваемыми
5.3. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает нормируемую часть рабочего
времени работников, ведущих преподавательскую работу, которое определяется в
их
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо
продолжительности
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
обучающихся.
Конкретная продолжительность учебных занятий,
для
установленные
также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным
актом Школы
учетом СанПиН.
5.5. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы и
планами работы, в том числе личными планами педагогического
регулируется графиками
работника, и включает: - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к
ин
работе по обучению
воспитанию обучающихся,
воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей; - периодические кратковременные дежурства, которые при
зсобходимости могут организовываться в целях обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
зстанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников, приема ими пиши. График
зежурства составляет на год, утверждается директором по согласованию с выборным
зрофсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Педагогические работники
привлекаются к дежурству не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
звалнсс 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; - выполнение
обязанностей,
работников
Зввелнительно
возложенных
на
педагогических

>4.47.

и

с

-

с

не

и

во

с

-

к

в

на

от

и

а

с

и

9

связанных ©
образовательным
соответствующей
непосредственно
процессом, с
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
др.).
заведование учебными кабинетами
5.6. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия
внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания н т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор Школы
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану
учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной
платы,
только с письменного
согласия работника.
устанавливается
Установленный
начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Школы,
исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групи продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных
учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый
учебный
учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
классах.
преподавания предметов
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
согласованию
выборным профсоюзным органом
утверждается администрацией школы
обеспечения
<
соблюдения санитарнопедагогической
целесообразности,
учетом
максимальной экономии времени педагога.
тигиенических норм
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки
количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю
повышения квалификации.
для методической работы
5-10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, ве
совпадающее с ежегодным очередным отпуском, является рабочим временем для
педагогических и других работников образовательных учреждений. График работы на
каникулы
осуществляющие
утверждается
приказом директора Школы. Учителя,
индивилуальное обучение детей на дому, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.11. Режим рабочего времени младшего вспомогательного и обслуживающего персонала:
в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
привлекаться
5.12. В случае производственной необходимости администрации Школы имеет право
зерсвести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
‘работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
зрекней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
‘ироизводственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
Фезтвия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
‘быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

и

с

:

во

и

в

за

год

в

по

и

с

и

и

10

и
5.13. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий, Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.14.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
собрания школьников
одного часа, занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора
часов,
5.15. Все работники Школы обязаны являться на работу не позже чем за 10 минут до начала
рабочего дня (смены).
5.16. Вход обучающихся в здание школы:
8.20мин.Начало уроков: 9:00. Посторонним
лицам разрешается присутствовать на уроках только по согласованию с администрацией
школы. Вход
класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается
исключительных
заместителю.
случаях только директору Школы
5.17. Работники Школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить
в известность администрацию.
—

|

в

У1.

в

его

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Всем работникам прелоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при

6.1.

пятидневной

рабочей неделе для работников

является суббота.

6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день,
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности)
среднего заработка.
6.4. Работникам Школы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число каленларных дней не включаются. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5. По заявлению женщины ей прелоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины
или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения
отпуске по’
уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени. На пернод
ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуска по уходу
6.6. Гарантии и компенсации
работникам,
работу с обучением,
совмещающим
173-177
ТК
РФ. Данные гарантии
предоставляются в соответствии со статьями
работникам,
образование
соответствующего
предоставляются
получающим
уровня

и

по

в

за

зверье.

&7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
зетечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
"ИБть: с учетом мнения выборного профсоюзного органа
позднее, чем за две недели
‘ия календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
- чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

8

не

до

6.10.

|

|

При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем, Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны — до.
35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до14
календарных дней; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней; - работникам в
случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5
календарных

дней.

УП. ОПЛАТА ТРУДА.
7.1. Оплата труда работников Школы
устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими отраслевыми системами оплаты труда.
7.2. Оплата труда работников Школы состоит из окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от.
в год,
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один
но раздельно по полугодиям, если учебным
планом на каждое
полугодие
прелусматривается разное количество часов на предмет. Установленная при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних
летних каникул обучающихся,
занятий
в
оплата труда педагогических работников и лиц
а также период отмены учебных
из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующий началу каникул, или периоду отмены учебных занятий
7.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц соответствии со
ст.136 ТК Р.Ф.. Днями выплаты являются 29 число текущего месяца и 14 число следующего.
7.6. В Школе устанавливается компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о выплатах компенсационного,
стимулирующего характера и премирования работников, утвержденным советом Школы.
7.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, результатами проведенной
аттестации рабочих мест, коллективным договором, трудовым договором.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению © установленным трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
79. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению ©
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
‘содержащими нормы трудового права.
7.10. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
жижлого работника © составных частях заработной платы, причитающейся ему за
‘свответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
"абевей ленежной сумме, подлежащей выплате.
ЭТИ. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
за другие достижения в
ую работу, новаторство в труде, эффективную работу
зрименяются слелующие поошрения: - объявление благодарности; выдача премии;

раз

от

и

7.

и

12

награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представлену
званию лучшего по профессии; - представление к награждению государствен
награлами;
82. Поошрение в виде выдачи премии осуществляется в соответствии с Положение
выплатах компенсационного, стимулирующего характера и премирования работни:
утвержденным советом Школы.
Поощрения объявляются в приказе директора по учрежлению, доносятся до свеле
работников под роспись, заносятся в трудовую книжку работника и форму Тустановленном порядке.
-

8.3.

1Х.

МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

9.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение прави:
поведения. определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными закона
локальными нормативными актами, трудовым логовором.
Всоответствии
9.2.
ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, тое
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
его вине возложенных
Школы имеет право
трудовых обязанностей. директор
применить слелуюш
1)
2)
3)
взыскания:
замечание;
увольнение по соответствующ
дисциплинарные
выговор;
основаниям
9.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы но
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна бь
поступившей
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с соглас
заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущ
к закреплению заниматься педагогической деятельностью, или при необхоимости защи
интересов обучающихся.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дн
объяснение не представлено, то составляется
соответствующий а
указанное
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применен
дисциплинарного взыскания.
9.5, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
дня обнаружен
болезни
в
работника, пребывания сго
проступка, не считая времени
отпуске, а так
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со д
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственн
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За кажлый лисциилинарный проступок может быть применено только од
дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ директора Школы о применении лисциплинарного взыскания объявляет
работнику под роспись в течение трех рабочих дней
дня его издания, не считая време
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указание
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государствен}
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Дисциплинарное взыскание действует
течение календарного года. Если в течен
года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут ново
лисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскан)
$11. Если
течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, объявляе
зовос дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого дисциплинарнс
заыскания продлевается
окончания срока второго дисциплинарного взыскания

со

венно.

ов

на

по

на

со

со

в

в

до

Директор

Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскани:

звсет право снять его с работника по собственной инициативе ‚просьба самого работника
ходатайству
работников.

его

непосредственного

`Х Заключительные положения

руководителя

или

представительного

орган

с

учёто»
Правила внутреннего трудового распорядка утверждается директором школы
мнения выборного профсоюзного органа школы.
С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школи
работник
начала выполнения его трудовых обязанностей.

ло

$12
|

14